Onze samenwerking met openbare basisschool Op Koers in Varsseveld begon met de aanvraag van een nieuw logo. Tijdens de inventarisatie kwam de wens naar boven om een IKC te vormen met kinderopvang Humankind. Om als twee gelijkwaardige partijen die samenwerking aan te gaan is een gezamenlijke basis nodig. In nauwe samenwerking met de medewerkers ontwikkelden we een nieuwe positionering en bijpassende uitstraling.
Beide organisaties werkten al een tijd naast elkaar in hetzelfde pand. Om de samenwerking te verdiepen en de doorlopende leerlijn te optimaliseren, ontstond de wens om met één verhaal naar buiten te treden. Daarom voerden wij gesprekken met beide organisaties. Daar zaten veel inhoudelijke overeenkomsten in. Zo sloten de wensen voor de samenwerking en de ontwikkelingsvisie goed op elkaar aan.
Vanuit deze basis hebben wij samen met de directie en medewerkers een nieuw, gezamenlijk verhaal neergezet. Met de focus op samenwerking en de ontwikkeling van het kind. Het IKC belooft een bloeiende leeromgeving te zijn, waarin gedeelde verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan. Op die manier wordt de ontwikkeling van kinderen, leerkrachten en pedagogisch medewerkers bevorderd. Dit is de basis voor alle communicatie uitingen.
Om samen een frisse start te maken hebben we tijdens het traject een nieuwe naam ontwikkeld. Zo nemen we de associatie met álleen een school of álleen een kinderopvang weg. Dit benadrukt tegelijkertijd de gelijkwaardigheid. Het resultaat is IKC Groeituin: een veilige en stimulerende omgeving waar kinderen kunnen groeien, leren en zich ontwikkelen.
Uit de huisstijlen van OBS Op Koers en Humankind hebben we de leidende kleur genomen, zeegroen en blauw. Dit hebben we aangevuld met drie frisse, vrolijke kleuren. Op basis hiervan is een creatief concept ontwikkeld. Dit totaalpakket van beeldelementen zorgt voor herkenbaarheid en consistentie in alle communicatiemiddelen. Een basis waar IKC Groeituin ook zelf mee aan de slag kan.
Naast de door ons ontwikkelde communicatiemiddelen is het IKC zelf ook enthousiast met de positionering aan de slag gegaan. Het concept 'Groei' zie je terug door de hele organisatie. Zo krijgen de kinderen nu een 'Groeiportfolio' in plaats van een rapport. En in de welkomstkaartjes zitten zaadjes die je kunt laten groeien tot kleurrijke bloemen.
Veel scholen hebben te maken met een tekort aan personeel en een terugloop van het aantal leerlingen. Juist daarom is het ook voor scholen van belang dat zij een onderscheidend en relevant verhaal vertellen. Waarom zouden ouders en leerlingen voor jouw school kiezen? En waarom ben jij de perfecte werkgever in onderwijsland?
Iedere school een nieuwe naam?
Vanwege een lange en rijke geschiedenis, sentiment of simpelweg gewenning kan een naamswijziging voor een school een grote stap zijn. We kijken daarom altijd goed naar de meerwaarde: wat zijn de associaties bij de huidige naam en zijn die in je voordeel of in je nadeel? Past je naam nog bij de nieuwe positionering en uitstraling? Samen kiezen we wat bij jouw school past.
Met deze scholen gingen wij al aan de slag
Samen met jou maken wij er ook een passend creatief concept bij.